“以前台账不知道怎么建、平台不知道怎么用，现在培训完心里有底了！”一位刚参加完培训的劳资专管员笑着说。
“安薪四季”行动开展以来，我市紧盯项目开复工“黄金期”，坚持培训先行、关口前移，市县联动、靶向发力，全面抓实项目经理、劳资专管员业务培训。目前，市、县区已全部完成培训任务，累计培训500余人次，为全年治理欠薪工作打下了坚实基础。
市县联动，培训覆盖全域。市、县区人社部门将劳资员培训作为保障农民工工资支付的“第一道防线”，抢抓项目开工有利时机，早部署、快行动。市本级率先启动，举办“安薪四季”行动部署暨“陇明公”平台应用培训会，为全市培训作出示范。武都区、宕昌县、西和县、两当县等县区相继跟进开展专题培训，成县、礼县、康县、徽县结合问题排查进行针对性交办，做到边查边训、以训促改，做到县区全覆盖，所有在建项目的劳资专管员、项目经理均参加轮训，确保不留盲区、不落一人。
分类施策，人人都听懂。培训结合各自实际，内容各有侧重。有的侧重“技术赋能”。市本级、武都区、宕昌县专门邀请丝绸之路信息港城市大数据公司的技术专家，围绕“陇明公”平台操作流程，从账号登录、信息录入、预警触发到问题处置等环节，一步一步演示，手把手教学。学员们说：“以前平台操作不太熟练，现在培训后已尽知全会。”有的侧重“问题导向”。成县、徽县、礼县、康县先行梳理本县区在建项目存在的问题，对制度落实不到位、资金拨付不及时等情况，先通报、再培训。成县在推进会上把问题摆到桌面上，礼县把市上督办要求原原本本传达，培训直奔短板、直击痛点，效果立竿见影。
聚焦实战，学了就能用。坚持实用导向。课程紧扣“春指导、夏排查、秋除患、冬攻坚”全周期工作思路，重点讲项目怎么注册备案、实名制怎么录入、工资专户怎么监管、工资保证金怎么线上办理、工资怎么线上发放、风险预警怎么处置。案例剖析、互动答疑、模拟操作……形式多样，目的只有一个：让劳资员真正掌握平台操作，提升欠薪隐患早发现、早介入、早化解的能力。一位参训的劳资专管员说：“以前遇到预警不知道咋处理，现在不光会处理，还能提前发现问题。”
压实责任，培训见实效。突出实效要求。各县区通过培训进一步压实企业主体责任，明确政府项目、国企项目要带头遵守《保障农民工工资支付条例》，确保项目“陇明公”平台“应纳尽纳”，欠薪线索按期办结率100%。
下一步，我市将持续深化“安薪四季”行动，以培训成果转化为抓手，推动“陇明公”平台应用走深走实，加大执法维权和失信联合惩戒力度，着力构建“不能欠、不敢欠、不愿欠”的治理格局，让每一位在陇南辛勤付出的劳动者都能安“薪”无忧、劳有所得。