2025年，县委组织部深入贯彻落实全国干部监督工作会议精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣全面从严治党主线，创新监督机制，整合监督资源，织密监督网络，以高质量干部监督保障高素质干部队伍建设，为全县经济社会高质量发展营造了风清气正的政治生态。
一、聚焦政治监督，筑牢思想根基
突出监督重点。紧紧围绕党中央重大决策部署及省、市、县委重点工作任务落实，聚焦乡村振兴、民生保障、优化营商环境、重大项目建设等关键领域，通过列席民主生活会、专项调研、实地走访等方式，近距离考察干部政治表现、担当精神和工作实绩，精准识别干部的政治立场、忠诚度与执行力，推动全县政治生态持续向好。深化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，常态化开展专题培训与研讨交流，教育引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。年内累计举办年轻干部、公务员初任培训、党务工作等各类县级培训班次31期，覆盖党员、干部4139人次；组织开展科级干部任前集体谈话及法律知识考试5场，涉及262人，有效夯实了干部的思想防线与法纪底线。考准政治素质。严格执行政治素质考察办法，推行个人自评与民主测评相结合的评价机制。在干部调研、选拔任用、年度考核及评优评先等环节，坚持将政治标准放在首位，首要核查政治能力是否达标、政治素质是否过硬。通过强化政治把关，干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。
二、强化日常监督，抓早抓小防微杜渐
构建全方位监督体系。发挥组织部门牵头协调作用，健全与纪检监察、信访等部门的常态化信息沟通机制，动态掌握领导班子运行和干部日常表现。注重延伸监督触角，加强对干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈的监督提醒，督促干部廉洁自律。严格因私出国（境）管理。严格落实证件管理“应备尽备、应收尽收”要求，对县管干部因私出国（境）证件实行集中保管。坚持审批从严、预防在先，严格执行“一事一批”制度。全年共集中管理证件209本，未发生违规审批情况。深化经济责任审计。推动审计监督与干部监督深度融合，严格执行领导干部经济责任审计制度，按照“突出重点、分类实施、任中与离任相结合”的原则，全年共对21名领导干部开展经济责任审计。建立审计发现问题整改台账，实行销号管理，强化结果运用。规范领导干部兼职。严格落实中央关于从严管理干部的各项规定，对领导干部在社会团体、企业等兼职行为进行严格审批和规范管理。明确要求兼职干部必须遵守相关规定和章程，不得在兼职单位领取薪酬、奖金、津贴等任何形式的报酬或额外利益。
三、严把选人用人关，树立鲜明政治导向
健全选拔任用全过程监督。紧盯干部选拔任用关键环节，确保程序规范、过程透明、结果公正。突出政治标准，大力选拔政治过硬、实绩突出、群众公认的干部。严格落实“凡提四必”要求，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案、个人有关事项报告、信访举报及廉洁自律情况从严审核。全面核查“三龄两历一身份”，严格执行廉洁意见“双签字”规定，充分听取纪检监察机关意见，对有举报反映的必查必核，坚决防止“带病提拔”。畅通群众监督渠道。完善“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台，健全举报线索受理、研判、查核、反馈机制。全年受理涉及组织人事信访举报14件，均按程序办结。强化举报查核结果运用。对考察期间收到的具体问题线索和举报，坚持有举必查、查必有果。将信访举报查核嵌入干部选拔任用流程，形成受理、核查、反馈、运用的管理闭环。查实存在问题的，一律不予任用；经核查不实的，及时予以澄清，保护干部干事创业积极性。
四、整合监督资源，提升监督整体效能
常态化运用监督成果。综合运用巡视巡察、考核考察、信访举报查核、个人有关事项报告抽查、经济责任审计等各类监督成果，及时发现苗头性、倾向性问题。依据相关规定，精准运用提醒、函询、诫勉等措施，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。年内实施提醒谈话5人、函询5人、诫勉2人，干部纪律意识和规矩意识普遍增强。健全协同联动机制。建立干部监督信息共享平台，定期与相关部门会商研判，实现问题线索和苗头性信息的及时互通与综合处置。完善信息甄别与快速核查机制，提升监督的精准性和有效性。深入开展专项整治。针对干部群众反映强烈的突出问题，结合贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，将整治党员干部酒驾醉驾、赌博等问题纳入党支部日常教育管理。通过广泛宣传和警示教育，推动“拒绝酒驾、远离赌博”成为党员干部的行动自觉，相关违纪违法行为发生率显著下降。
五、坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为
完善正向激励机制。注重在基层一线、艰苦岗位、重大任务中考察识别和选拔任用干部。加大对实干担当、业绩突出干部的表彰奖励和提拔使用力度，树立鲜明用人导向。全年共有87名公务员和149名事业管理人员依规晋升职级（等级）。保障干部休假权益。严格落实干部带薪年休假制度，推行休假计划备案管理，要求各单位年初统筹安排、有序实施，确保干部休得上、休得好。全县干部休假计划落实率达到90%以上。强化考核奖励导向。坚持奖优罚劣，发挥考核“指挥棒”作用。对70名连续三年考核优秀和413名2024年度考核优秀的干部，分别给予记三等功和嘉奖奖励，并按规定发放奖金，有效激发了干部队伍干事创业的内生动力。
（来源：陇南成县组工）